Publicaçao do E-CONFEA N° 39, DE 25/10/08.
O primeiro santo brasileiro agora vai colar grau. No dia 25, ao meio-dia, na Capela do Mosteiro da Luz, em São Paulo, São Frei Galvão vai se tornar o primeiro brasileiro a receber o título Honoris Causa de Engenheiro e Arquiteto, do Crea-SP.
Desde 2000, o santo é o patrono da construção civil brasileira por ter erguido (no início do século 18) o Mosteiro da Luz.
Ele foi o projetista, empreiteiro, pedreiro, servente, mestre-de-obras, engenheiro e arquiteto do prédio, que hoje é considerado patrimônio histórico da humanidade pela Unesco. "Com toda a técnica da engenharia de hoje, ele faria muitas outras coisas", diz o padre Armênio Rodrigues Nogueira, capelão do mosteiro. Ele receberá o título em nome de Frei Galvão.
Cerca de 600 pessoas são esperadas para a cerimônia em que o padre receberá o título das mãos do presidente do Crea-SP, eng. José Tadeu da Silva. Um telão será instalado na porta da capela para quem não conseguir entrar. Mas, para quem perder, padre Armênio avisa que durante todo o dia as missas ocorrerão de duas em duas horas.
Fonte: O Estado de S. Paulo
quarta-feira, 29 de outubro de 2008
segunda-feira, 27 de outubro de 2008
Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho
As Faculdades INTA deram início no dia 18/10/08 ao curso de Pós Graduação em Engenharia do Trabalho, com 645 h/a e que terá diração do dois anos. As aulas serão ministradas em finais de semana alternados, ou seja, um sim e outro não.
Infelizmente o início das aulas não nos foi comunicado em tempo hábil para que pudéssemos fazer uma ampla divulgação entre os colegas associados e demais profissionais do ramo interessados no curso.
Mas, ainda dá tempo e quem quiser pode procurar se inscrever pagando uma taxa de matrícula de R$ 100,00 (cem Reais) e mensalidade de R$ 280,00 (duzentos e oitenta Reias, sem direito a choro!
Infelizmente o início das aulas não nos foi comunicado em tempo hábil para que pudéssemos fazer uma ampla divulgação entre os colegas associados e demais profissionais do ramo interessados no curso.
Mas, ainda dá tempo e quem quiser pode procurar se inscrever pagando uma taxa de matrícula de R$ 100,00 (cem Reais) e mensalidade de R$ 280,00 (duzentos e oitenta Reias, sem direito a choro!
quarta-feira, 22 de outubro de 2008
O PORCO E O CAVALO
MOTIVE-SE
Mas, nem sempre somos reconhecidos pelo nosso trabalho!
Um fazendeiro colecionava cavalos e só lhe faltava uma determinada raça. Um dia ele des-cobriu que o seu visinho tinha este cavalo que lhe interessava. Assim, ele atanazou seu vizinho até conseguir comprá-lo.
Um mês depois o cavalo adoeceu e ele chamou o veterinário.
- Bem, o seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar este medicamento durante três dias. No terceiro dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor, será necessário sacrificá-lo.
Neste momento, o porco escutava toda a conversa.
No dia seguinte deram-lhe o medicamento e se foram.
O porco se aproximou do cavalo e disse:
-Força, amigo! Levanta daí, senão você será sacrificado!
No segundo dia, deram-lhe o medicamento e foram embora.
O porco se aproximou do cavalo e disse:
- Vamos lá, amigão, levanta senão você vai morrer! Vamos lá, eu te ajudo a levantar... Upa! Um, dois, três.
No terceiro dia novamente deram-lhe o medicamento e o veterinário disse:
- Infelizmente, vamos ter que sacrificá-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos.
Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse:
Cara é agora ou nunca, levanta logo! Coragem! Upa! Upa! Isso, devagar!
Ótimo. Vamos, um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa vai... Fantástico! Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Você venceu, campeão!
Então, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou:
- Milagre! O cavalo melhorou. Isso merece uma festa... Vamos matar o porco!
Reflexão:
Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Dificilmente se percebe quem é o funcionário que tem o mérito pelo sucesso. ”Saber viver sem ser reconhecido é uma arte”. Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: “amadores construíram a Arca de Noé e profissionais, o Titanic”.
Autor e fonte desconhecidos.
Antromsil.
Mas, nem sempre somos reconhecidos pelo nosso trabalho!
Um fazendeiro colecionava cavalos e só lhe faltava uma determinada raça. Um dia ele des-cobriu que o seu visinho tinha este cavalo que lhe interessava. Assim, ele atanazou seu vizinho até conseguir comprá-lo.
Um mês depois o cavalo adoeceu e ele chamou o veterinário.
- Bem, o seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar este medicamento durante três dias. No terceiro dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor, será necessário sacrificá-lo.
Neste momento, o porco escutava toda a conversa.
No dia seguinte deram-lhe o medicamento e se foram.
O porco se aproximou do cavalo e disse:
-Força, amigo! Levanta daí, senão você será sacrificado!
No segundo dia, deram-lhe o medicamento e foram embora.
O porco se aproximou do cavalo e disse:
- Vamos lá, amigão, levanta senão você vai morrer! Vamos lá, eu te ajudo a levantar... Upa! Um, dois, três.
No terceiro dia novamente deram-lhe o medicamento e o veterinário disse:
- Infelizmente, vamos ter que sacrificá-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos.
Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse:
Cara é agora ou nunca, levanta logo! Coragem! Upa! Upa! Isso, devagar!
Ótimo. Vamos, um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa vai... Fantástico! Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Você venceu, campeão!
Então, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou:
- Milagre! O cavalo melhorou. Isso merece uma festa... Vamos matar o porco!
Reflexão:
Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Dificilmente se percebe quem é o funcionário que tem o mérito pelo sucesso. ”Saber viver sem ser reconhecido é uma arte”. Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: “amadores construíram a Arca de Noé e profissionais, o Titanic”.
Autor e fonte desconhecidos.
Antromsil.
VOTAR CERTO
Fala-se muito em escolha certa de candidatos, para se ter cuidado e estudar a vida pregressa desses mesmos postulantes a cargos eletivos, para não se deixar embair com falsas promissões e nem se expor aos assédios dos negociantes de voto e até mesmo foi criado, aqui na Capital Norte do Estado, um Comitê contra a Fraude Eleitoral.
Mas como escolher o candidato ideal se não existe regra especial para isso? Como definir critérios para uma escolha tão difícil posto que, não está escrito na testa do indivíduo e nós tampou-co podemos ler pensamentos? Além do mais, há um anexim que profere: “se quiseres conhecer al-guém, dá-lhe dinheiro e poder”, como soe acontecer com diferentes pessoas que quando assumem um posto mais elevado, põem as unhas de fora e mostram todos os atributos inerentes ao tirano, como: orgulho, egoísmo, presunção e outros vícios.
Ninguém pode garantir que o candidato A ou B seja a melhor escolha porque não conhece-mos a sua índole e, por esta razão, nada podemos afirmar de positivo em seu favor. Ora, exortar as pessoas a escolher melhor os candidatos é pura quimera, é o mesmo que pedi-las para acreditar em estórias de Trancoso ou em bicho papão, porque não faz sentido.
O candidato pode ser possuidor de um currículo invejável, pode ser bem aceito na sociedade, pode, alfim, ser uma pessoa impecável. Porém, há um outro adágio que diz: a ocasião é que faz o ladrão.
O cidadão por mais honesto que seja, - salvo raríssimas exceções, evidentemente, - sabendo que ninguém jamais foi severamente punido (e os que foram são tão poucos que ninguém nem sabe quem são e quando isso ocorreu), não é perfeito e pode se envolver em algum desvio de conduta; que se vê rodeado de facilidades, com dinheiro sobejando, todos os seus pares metendo a mão, lo-cupletando-se literalmente, ele pode até ficar inerte por algum tempo, mas, depois que cair na real, que descobrir que está sendo besta em não aproveitar a oportunidade, porque nenhuma pessoa vai saber de nada mesmo, acho muito difícil ele resistir à tentação.
Mas como escolher o candidato ideal se não existe regra especial para isso? Como definir critérios para uma escolha tão difícil posto que, não está escrito na testa do indivíduo e nós tampou-co podemos ler pensamentos? Além do mais, há um anexim que profere: “se quiseres conhecer al-guém, dá-lhe dinheiro e poder”, como soe acontecer com diferentes pessoas que quando assumem um posto mais elevado, põem as unhas de fora e mostram todos os atributos inerentes ao tirano, como: orgulho, egoísmo, presunção e outros vícios.
Ninguém pode garantir que o candidato A ou B seja a melhor escolha porque não conhece-mos a sua índole e, por esta razão, nada podemos afirmar de positivo em seu favor. Ora, exortar as pessoas a escolher melhor os candidatos é pura quimera, é o mesmo que pedi-las para acreditar em estórias de Trancoso ou em bicho papão, porque não faz sentido.
O candidato pode ser possuidor de um currículo invejável, pode ser bem aceito na sociedade, pode, alfim, ser uma pessoa impecável. Porém, há um outro adágio que diz: a ocasião é que faz o ladrão.
O cidadão por mais honesto que seja, - salvo raríssimas exceções, evidentemente, - sabendo que ninguém jamais foi severamente punido (e os que foram são tão poucos que ninguém nem sabe quem são e quando isso ocorreu), não é perfeito e pode se envolver em algum desvio de conduta; que se vê rodeado de facilidades, com dinheiro sobejando, todos os seus pares metendo a mão, lo-cupletando-se literalmente, ele pode até ficar inerte por algum tempo, mas, depois que cair na real, que descobrir que está sendo besta em não aproveitar a oportunidade, porque nenhuma pessoa vai saber de nada mesmo, acho muito difícil ele resistir à tentação.
segunda-feira, 20 de outubro de 2008
Histórico da Educação Tecnológica no Brasil
Texto sobre a história
da Tecnólogia no Brasil.
Sem imagem disponível.
Clique aqui para baixar o texto.
da Tecnólogia no Brasil.
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sexta-feira, 17 de outubro de 2008
País Tem Déficit de Engenheiros
Fonte: Portal Aprendiz, 29/09/2008
Com o crescimento econômico brasileiro, a demanda por alunos formados em cursos de Engenharia vem aumentando, porém a formação acadêmica não tem acompanhado o setor.
Dados apresentados pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes) mostram que, de cada 800 estudantes matriculados no ensino fundamental no País, apenas um opta por se formar em Engenharia. Somente 0,02%dos estudantes brasileiros da educação básica chegam a fazer um doutorado na área, considerada essencial em todos os países que pretendem investir em infra-estrutura, tecnologia e indústria de ponta.
Brasil, apenas 5,6% de todos os formandos no ano de 2006 em algum curso de ensino superior tinham escolhido se graduar nas áreas de Engenharia - que, no País, ainda inclui Arquitetura e Urbanismo.
Comparado com países que têm bons resultados na economia ou que vêm avançando em inovação tecnológica, o Brasil fica bem atrás nessa área. Um exemplo é a Coréia
do Sul, onde 26% de todos os formandos são da área de Engenharia. No Japão, o porcentual fica em 19,7%. Mesmo o México, país em desenvolvimento com indicadores semelhantes aos brasileiros, hoje tem 14,3% de seus formandos nessa área. “É um desafio que temos transformar o conhecimento em produtos e processos e isso passa por resolver essas assimetrias de áreas”, afirmou o reitor da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, José Ivonildo do Rego, durante reunião da Andifes com a ministra da Casa Civil, Dilma Rousseff, realizada nesta semana em Brasília. “Os esforços feitos até agora foram incapazes de mudar essa realidade”, completou ele.
Quando são analisadas as formações superiores, de mestrado e doutorado, a situação fica ainda mais complicada. Os dados da Andifes mostram que apenas 1 em cada 30 mil estudantes da educação básica chega a fazer um doutorado na área. Em 2007, formaram-se 1.178 doutores e 4.144 mestres, ainda longe da meta estabelecida pelo Plano Nacional de Pós-Graduação 2005-2010.
Nesse documento, formulado em 2004 pelo governo federal, a intenção era que se chegasse, nos próximos dois anos, a formar 2.619 engenheiros doutores por ano no País. “Ser engenheiro no Brasil na década de 90 era quase ser condenado ao desemprego. Mas o País está crescendo e voltou a ser importante a formação de engenheiros”, disse a ministra Dilma Rousseff, afirmando ainda que as universidades brasileiras precisam “cumprir seu papel”, desenvolver pesquisa e formar cientistas. “Se deixarmos para as forças do mercado, a Petrobrás vai comprar plataformas na Coréia e em Cingapura. Não é isso que queremos.” As diferenças regionais dentro do próprio País também são gritantes. Em 2007, existiam 1.245 cursos de doutorado no País. Desses, 130 são em Engenharia. Já na Região Norte estão apenas 32 doutorados, dos quais dois são nessa área. A Região Sudeste, com 79, concentra a maior parte deles. A Região Sul vem a seguir, com 23, e o Nordeste aparece com 20. (Folha de S.Paulo)
Com o crescimento econômico brasileiro, a demanda por alunos formados em cursos de Engenharia vem aumentando, porém a formação acadêmica não tem acompanhado o setor.
Dados apresentados pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes) mostram que, de cada 800 estudantes matriculados no ensino fundamental no País, apenas um opta por se formar em Engenharia. Somente 0,02%dos estudantes brasileiros da educação básica chegam a fazer um doutorado na área, considerada essencial em todos os países que pretendem investir em infra-estrutura, tecnologia e indústria de ponta.
Brasil, apenas 5,6% de todos os formandos no ano de 2006 em algum curso de ensino superior tinham escolhido se graduar nas áreas de Engenharia - que, no País, ainda inclui Arquitetura e Urbanismo.
Comparado com países que têm bons resultados na economia ou que vêm avançando em inovação tecnológica, o Brasil fica bem atrás nessa área. Um exemplo é a Coréia
do Sul, onde 26% de todos os formandos são da área de Engenharia. No Japão, o porcentual fica em 19,7%. Mesmo o México, país em desenvolvimento com indicadores semelhantes aos brasileiros, hoje tem 14,3% de seus formandos nessa área. “É um desafio que temos transformar o conhecimento em produtos e processos e isso passa por resolver essas assimetrias de áreas”, afirmou o reitor da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, José Ivonildo do Rego, durante reunião da Andifes com a ministra da Casa Civil, Dilma Rousseff, realizada nesta semana em Brasília. “Os esforços feitos até agora foram incapazes de mudar essa realidade”, completou ele.
Quando são analisadas as formações superiores, de mestrado e doutorado, a situação fica ainda mais complicada. Os dados da Andifes mostram que apenas 1 em cada 30 mil estudantes da educação básica chega a fazer um doutorado na área. Em 2007, formaram-se 1.178 doutores e 4.144 mestres, ainda longe da meta estabelecida pelo Plano Nacional de Pós-Graduação 2005-2010.
Nesse documento, formulado em 2004 pelo governo federal, a intenção era que se chegasse, nos próximos dois anos, a formar 2.619 engenheiros doutores por ano no País. “Ser engenheiro no Brasil na década de 90 era quase ser condenado ao desemprego. Mas o País está crescendo e voltou a ser importante a formação de engenheiros”, disse a ministra Dilma Rousseff, afirmando ainda que as universidades brasileiras precisam “cumprir seu papel”, desenvolver pesquisa e formar cientistas. “Se deixarmos para as forças do mercado, a Petrobrás vai comprar plataformas na Coréia e em Cingapura. Não é isso que queremos.” As diferenças regionais dentro do próprio País também são gritantes. Em 2007, existiam 1.245 cursos de doutorado no País. Desses, 130 são em Engenharia. Já na Região Norte estão apenas 32 doutorados, dos quais dois são nessa área. A Região Sudeste, com 79, concentra a maior parte deles. A Região Sul vem a seguir, com 23, e o Nordeste aparece com 20. (Folha de S.Paulo)
quinta-feira, 16 de outubro de 2008
segunda-feira, 13 de outubro de 2008
Convite
Caros colegas engenheiros e tecnólogos
Convidamos a todos os engenheiros e tecnólogos, companheiros de luta, a se fazerem preseentes à reunião extraordinária que será relizada nesta quinta-feira, dia 16/10/08, no auditório Netuno do Centro de Convenções de Sobral, num encontro de grande importância com o advogado Rildison Martins, onde a palta sera sobre o processo judicial.
Convidamos a todos os engenheiros e tecnólogos, companheiros de luta, a se fazerem preseentes à reunião extraordinária que será relizada nesta quinta-feira, dia 16/10/08, no auditório Netuno do Centro de Convenções de Sobral, num encontro de grande importância com o advogado Rildison Martins, onde a palta sera sobre o processo judicial.
domingo, 12 de outubro de 2008
AÇÕES JUDICIAIS - ASSESSORIA JURÍDICA. BAHIA
De: Graça Timbo (gracatimbo@hotmail.com)
Enviada: quarta-feira, 8 de outubro de 2008 14:01:21
Para: assenotec associacao (assenotec@hotmail.com)
Prezados colegas,
O sindicato dos Tecnólogos da Bahia, agora, conta com apoio jurídico (02 Advogados - um deles sou eu) para a efetivação de possíveis ações judiciais de interesse da categoria, promovendo assessoria jurídica aos associados ou não associados.
Tipos de ações:
Ações trabalhistas através de assistência sindical, o que pode sair mais em conta para o profissional;
Ações contra o CREA-BA/CONFEA. Podendo ser Mandado de Segurança ou ação de indenização por danos morais e materiais com ampliação das atribuições - esta última mais recomendada (perfeitamente cabível este tipo de ação, inclusive já existem jurisprudências neste sentido).
Ações contra conselhos de classe profissional que se nega a registrar o profissional e que não permite que este atue livremente no exercício de seu ofício, por força de fiscalizações. Ex. o Conselho de Administração. Pode ser ação de reparação por danos morais e materiais ou de registro no Conselho. Dependerá de cada caso. No caso do Conselho de Administração entendo que cabe até indenização por DM e Materiais por força de discriminação (em razão de uma resolução deste que entendo ser discriminatória).
Ações relativas a concursos públicos, que neguem ou se recusem a nomear ou causem empecilhos à continuidade no processo seletivo (a exemplo da Petrobras, e outros). A depender do caso também poderá pleitear reparação.
Ações de Tecnólogos de Segurança do Trabalho ( que fizeram pós ou apenas graduação) que estejam impedidos de exercer a profissão por algum conselho (CREA, CRQ) ou órgão público.
Qualquer outro tipo de ação relacionada à categoria, ou mesmo alguma ação pessoal (neste caso não será através do sindicato).
Obs. infelizmente as ações não serão a custo zero, pois, o sindicato não possui condições de arcar com tais despesas, ou subsidiá-las, porém, a cada caso, pode ser feita uma negociação das despesas, com o fim de se efetivar a ação (situações de tecnólogos que estejam desempregados, recebem salários muito baixos, etc.).
Informo a todos que é importante iniciarmos ações judiciais, neste sentido, para que entremos numa nova fase para toda a categoria, onde iremos contribuir para com o fortalecimento e reconhecimento da classe profissional.
Lembro a todos que, não só quanto à legislação, mas, também, quanto às jurisprudências dos tribunais, temos grandes chances de obter ótimas vitórias, tanto para o autor da ação, como para a categoria como um todo. Para tanto, informo que um colega conseguiu ganhar uma ação contra o Confea obtendo danos morais de R$ 50.000,00 mais danos materiais na forma de lucros cessantes (que considerando o salário mínimo do profissional de R$ 3.320,00 a cada mês, dá uma boa indenização) e ampliação das suas atribuições.
Claro que não podemos garantir êxito em 100% das ações, mas, garanto que as chances de sucesso são grandes, em torno de 80%.
Dúvidas e informações é só entrar em contato pelo celular.
Podemos também efetivar ações em outros estados, porém haverá despesas de viagem e estadia, exceto se houve negociações/intermediações com Advogados da Região
Lembranças a todos,
ROBERTO SOLLA
Advogado OAB/BA 26829
Tecnólogo em Mecânica - CEFET/BA
Sind. dos Tecnólogos da Bahia - SINDTECNO/BA
Presidente do SINDTECNO/BA
Diretor Jurídico do SINDTECNO/BA
e-mail: sindtecno@yahoo.com.br
rssolla@yahoo.com.br
rsolla_adv@yahoo.com.br
Tel: (071) 91160494
88188365
De: Graça Timbo (gracatimbo@hotmail.com)
Enviada: quarta-feira, 8 de outubro de 2008 14:01:21
Para: assenotec associacao (assenotec@hotmail.com)
Prezados colegas,
O sindicato dos Tecnólogos da Bahia, agora, conta com apoio jurídico (02 Advogados - um deles sou eu) para a efetivação de possíveis ações judiciais de interesse da categoria, promovendo assessoria jurídica aos associados ou não associados.
Tipos de ações:
Ações trabalhistas através de assistência sindical, o que pode sair mais em conta para o profissional;
Ações contra o CREA-BA/CONFEA. Podendo ser Mandado de Segurança ou ação de indenização por danos morais e materiais com ampliação das atribuições - esta última mais recomendada (perfeitamente cabível este tipo de ação, inclusive já existem jurisprudências neste sentido).
Ações contra conselhos de classe profissional que se nega a registrar o profissional e que não permite que este atue livremente no exercício de seu ofício, por força de fiscalizações. Ex. o Conselho de Administração. Pode ser ação de reparação por danos morais e materiais ou de registro no Conselho. Dependerá de cada caso. No caso do Conselho de Administração entendo que cabe até indenização por DM e Materiais por força de discriminação (em razão de uma resolução deste que entendo ser discriminatória).
Ações relativas a concursos públicos, que neguem ou se recusem a nomear ou causem empecilhos à continuidade no processo seletivo (a exemplo da Petrobras, e outros). A depender do caso também poderá pleitear reparação.
Ações de Tecnólogos de Segurança do Trabalho ( que fizeram pós ou apenas graduação) que estejam impedidos de exercer a profissão por algum conselho (CREA, CRQ) ou órgão público.
Qualquer outro tipo de ação relacionada à categoria, ou mesmo alguma ação pessoal (neste caso não será através do sindicato).
Obs. infelizmente as ações não serão a custo zero, pois, o sindicato não possui condições de arcar com tais despesas, ou subsidiá-las, porém, a cada caso, pode ser feita uma negociação das despesas, com o fim de se efetivar a ação (situações de tecnólogos que estejam desempregados, recebem salários muito baixos, etc.).
Informo a todos que é importante iniciarmos ações judiciais, neste sentido, para que entremos numa nova fase para toda a categoria, onde iremos contribuir para com o fortalecimento e reconhecimento da classe profissional.
Lembro a todos que, não só quanto à legislação, mas, também, quanto às jurisprudências dos tribunais, temos grandes chances de obter ótimas vitórias, tanto para o autor da ação, como para a categoria como um todo. Para tanto, informo que um colega conseguiu ganhar uma ação contra o Confea obtendo danos morais de R$ 50.000,00 mais danos materiais na forma de lucros cessantes (que considerando o salário mínimo do profissional de R$ 3.320,00 a cada mês, dá uma boa indenização) e ampliação das suas atribuições.
Claro que não podemos garantir êxito em 100% das ações, mas, garanto que as chances de sucesso são grandes, em torno de 80%.
Dúvidas e informações é só entrar em contato pelo celular.
Podemos também efetivar ações em outros estados, porém haverá despesas de viagem e estadia, exceto se houve negociações/intermediações com Advogados da Região
Lembranças a todos,
ROBERTO SOLLA
Advogado OAB/BA 26829
Tecnólogo em Mecânica - CEFET/BA
Sind. dos Tecnólogos da Bahia - SINDTECNO/BA
Presidente do SINDTECNO/BA
Diretor Jurídico do SINDTECNO/BA
e-mail: sindtecno@yahoo.com.br
rssolla@yahoo.com.br
rsolla_adv@yahoo.com.br
Tel: (071) 91160494
88188365
NOTÍCIAS DA ASSENOTEC
A Associação dos Engenheiros de Operação e Tecnólogos de Sobral vem se articulando no sentido de conseguir registro junto ao CREA-CE, em atendimento à Resolução 1018-06/CONFEA.
Todavia, as coisas não são tão simples como se espera e em face das exigências constantes no Art. 9° do referido documento, conclama todos os seus associados e até os não associados para juntos somarem forças para solucionar um problema que se arrasta há décadas sem encontrar o seu norte.
Há, de acordo com a diretoria da entidade, a intenção de criar um Instituto para incrementar as suas atividades além de ampliar sua área de atuação, como o oferecimento de cursos para os associados e para o público voltado à área de engenharia como técnicos de nível médio, pedreiros, mestres-de-obras, carpinteiros, bombeiros hidráulicos, eletricistas e profissionais afins.
Para breve, será ministrado aos engenheiros e tecnólogos um curso de Orçamento, com uma carga horária ainda não definida, mas que não terá menos de 40 h/a (quarenta horas/aulas) e aconte-cerá nos fins de semana de modo a não atrapalhar quem trabalha ou estuda.
Todavia, as coisas não são tão simples como se espera e em face das exigências constantes no Art. 9° do referido documento, conclama todos os seus associados e até os não associados para juntos somarem forças para solucionar um problema que se arrasta há décadas sem encontrar o seu norte.
Há, de acordo com a diretoria da entidade, a intenção de criar um Instituto para incrementar as suas atividades além de ampliar sua área de atuação, como o oferecimento de cursos para os associados e para o público voltado à área de engenharia como técnicos de nível médio, pedreiros, mestres-de-obras, carpinteiros, bombeiros hidráulicos, eletricistas e profissionais afins.
Para breve, será ministrado aos engenheiros e tecnólogos um curso de Orçamento, com uma carga horária ainda não definida, mas que não terá menos de 40 h/a (quarenta horas/aulas) e aconte-cerá nos fins de semana de modo a não atrapalhar quem trabalha ou estuda.
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